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“引导返乡就业”不能只是口号

□丁家发

留守儿童和空巢老人是我国社会民生关注的一个重要问题，近年来，随着各地产业不断发展，越来越多的地方开始呼吁青年人回家上班，以在推动家乡发展的同时，少一些留守儿童和空巢老人。2月7日，江西赣州市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会，就抢抓春节寒假有利时机，关爱留守儿童、引导留守儿童父母返乡就业的工作进行再部署、再强调。（2月10日《潇湘晨报》）

春节过完了，不少人背上行囊外出打工或谋生，便留下了大量的留守儿童和空巢老人。江西赣州市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会，大打“亲情牌”，引导外出人员返乡就业，可谓正当其时。不过，“引导返乡就业”不能仅是一句口号，光打“亲情牌”没有多大作用，只有采取积极措施，让返乡人员在家门口就能实现很好的就业，才能真正使大批外出务工人员“回流”返乡。

一般情况下，留在孩子和老人身边就业，既能照顾到家庭，又能获得一份不错的经济收入，当然是最优的选项。然而，外出务工人员背井离乡，往往是迫不得已的选择——要么在家门口找不到合适的工作岗位，要么在当地就业的经济收入偏低。赣州市妇联打出“亲情牌”，展开“孩子喊父母回家上班”行动，肯定会触动不少留守儿童父母的心房，为了能够伴随孩子健康成长，以及照顾到整个家庭，一部分人将会放弃外出务工，选择返乡就业。

但现实情况，或许不容乐观。外出务工人员多年在外，大都找到了相对稳定的工作岗位或职业，让他们返乡就业，等于是一切又要从零开始，如果返乡后在当地找不到一份满意的工作，或经济收入锐减，甚至返乡后赋闲在家，那么，要不了多久，迫于生计，他们可能又会外出务工。“亲情牌”固然重要，但如果没有经济基础也是枉然。因此，“引导返乡就业”不能仅是一句口号，地方政府应当主动作为、积极引导，既要在返乡人员寻找工作过渡期，给予一定的经济支持，还要提供大量称心如意的工作岗位——薪金收入、职工福利、社会保障等方面，并不比外出务工差，才能吸引人员返乡就业。

一方面，地方政府部门应当为返乡人员创造良好的就业环境，进一步规范当地企业劳动用工行为，在工资福利、劳动保护与社会保障等方面，必须严格遵守劳动法规，严禁侵害劳动者合法权益的违法行为；另一方面，加大对返乡就业的扶持力度，比如对返乡人员职业培训给予财政补贴，对企业招录返乡人员给予培训、过渡稳岗等方面予以一定的优惠政策，让当地企业提高招录返乡人员积极性。此外，对一部分返乡创业人员给予政策支持，如给予一次性创业补贴，对符合条件的返乡创业人员，提供融资担保或予以贴息，等等。

总而言之，背井离乡长时间在外务工，并非良策。“引导返乡就业”应当成为一种常态，这项工作需要各地政府部门及全社会共同发力，久久为功，方能取得实效，留守儿童和空巢老人才会越来越少。