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抽出基层干部的“躺平”败絮

黎青 作

□王鸣镝

近日，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题，尤其是一些“躺平”的中年干部，甚至成为影响基层部门行政效能的群体性障碍。(12月17日半月谈微信公号）

基层是服务群众的“最前沿”，本就人少事多任务重。然而，“躺平式”干部，不干事还“找茬”，添堵添乱的“闹剧”，污染了干事环境，更带偏了实干节奏，其危害不容小觑。

究其，“躺平式”干部不干事还“找茬”背后，有素质低的“折腾”，也有分工不合理的“加持”，更有晋升无望后的“不甘”，正向激励的“缺位”，再加之个别“裙带关系”提拔等不正之风，让“躺平式”干部心生怨气，不仅自己不努力不干事，还见不得别人努力，各种添乱，激化矛盾，制造混乱，值得警惕。

治顽疾还需下猛药。治理“躺平式”干部，贵在抓住“关键少数”。领导干部既率先垂范、以身作则，更要练就火眼金睛，树立重实干的导向，亮剑“躺平式”干部，厚爱老实人、重用实干人，让每一个基层干部都感受到关爱，都有人生出彩的机会，才能真正铲除“躺平”的思想诟病。

俗话说：“有为才有位”，“躺平式”干部背后是惰政之嫌，有制度之漏，更有监管之失。要让基层干部无法“躺平”，就要建立健全人员能进能出机制，加强干部德能勤绩廉“综合体检”，强化日常考核的力度与深度，让末位淘汰制不再是“传说”。同时，让群众满意成为衡量公务员是否称职的根本标准，让有为者有位，无为者无位，才能倒逼基层干部干出样子。

“躺平式”干部不是一个黑色幽默，值得每一个领导干部高度重视。领导干部要时刻保持清醒，认真查摆是否存在处事不公，作风不实，让基层干部产生“躺平”的思想；是否存在分工不均，是否人尽其才、才尽其用，滋生“躺平”土壤；是否营造了公平公正的用人环境，奖优罚懒的管理机制，激活“躺平”动能，而唯有抽出“躺平”败絮，树立“重实干、重实绩”的选人用人风向标，才能真正激励广大基层干部奋力担当使命、不断创造新的业绩。