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　　韩国施行《禁止职场欺凌法》已有两年多。不过，12月29日发布的一项最新调查显示，韩国超过三成上班族认为，职场欺凌问题仍然严重。

△在韩国首尔，上班族利用午休时间购买饮品。

　　韩国民间公益团体“欺凌119”调查1000名上班族后，得出上述结论。韩联社援引调查结果报道，32.5%的调查对象认为欺凌现象目前仍是困扰职场人士的一个严重问题，去年6月时这一比例为33%。另外，截至今年9月，28.9%的调查对象自述遭遇过职场骚扰，相比去年6月的45.4%有所降低。

　　职场骚扰指针对员工的任何不受欢迎的行为，这种行为会导致员工难以完成任务，或使员工感觉工作环境不友好。

　　韩国2019年7月16日正式施行《禁止职场欺凌法》，任何人遭遇欺凌或目睹他人遭遇欺凌时都可以举报。法律规定，用人单位不得擅自解雇举报人或对举报人员采取降级等处分，否则相关人员或机构可被判处三年以下监禁或者3000万韩元（约合16.2万元人民币）以下罚款。

　　“欺凌119”由法律界人士创建，向职场人士免费提供法律咨询。该组织从韩国雇佣劳动部获得的数据显示，《禁止职场欺凌法》实施两年多来，政府有关部门共收到超过1.7万份涉职场骚扰举报。其中最常见的是辱骂，占比35.7%；其次是不公平的人事调动，占比15.5%；诽谤中伤和故意排挤各占11.5%。

　　今年10月14日实施修订后的《禁止职场欺凌法》之前，有关机构收到的将近1.3万份举报中，只有23.8%得到处理，上报检察机关的更是仅有1.2%。依照“欺凌119”说法，由于法律条文存在含糊不清之处，超过70%举报被撤回或作结案处理。另外，法律存在覆盖盲区，比如小企业和特殊种类工人。“欺凌119”因此呼吁进一步完善法律，允许所有类型的工人举报职场欺凌，同时敦促劳动部门积极对涉及这类事的工作单位处以罚款。

△韩国首尔城市夜景

　　据韩联社报道，早在2019年10月，“欺凌119”开展的一项对上班族调查显示，调查对象中，86.6%认为不足5人的小企业也应适用《禁止职场欺凌法》，79.2%认为条例应加入处罚加害者的内容。